Zapraszamy na kolejne spotkanie Konwersatorium „Wyzwania Zarządzania”

• Data: 13 stycznia 2026 r. (wtorek)
• Godzina: 16:30–19:00
• Miejsce: Uniwersytet Dolnośląski DSW, sala 111 (I piętro)
• Dla osób uczestniczących zdalnie udostępnimy łącze MS Teams.
  Identyfikator spotkania: 352 494 457 362 3
  Kod dostępu: PA6Ny9Dz

Quiet quitting – ciche wycofywanie się pracowników z zaangażowania – stało się jednym z najczęściej dyskutowanych zjawisk współczesnego rynku pracy. Jedni widzą w nim kryzys motywacji, inni naturalną reakcję na nadmierne oczekiwania organizacji. W przestrzeni publicznej narosło wokół niego wiele uproszczeń, które utrudniają zrozumienie źródeł problemu. Tymczasem dane pokazują, że quiet quitting to nie tylko „lenistwo” czy „brak ambicji”, ale złożony sygnał o kondycji zarządzania, kulturze pracy i relacjach w zespołach. To również efekt przeciążenia, niejasnych oczekiwań, niewystarczającej jakości przywództwa i braku poczucia wpływu.

Z perspektywy menedżerów to poważne wyzwanie – wymaga umiejętności diagnozowania spadku motywacji, rozumienia wczesnych symptomów wypalenia i budowania warunków, które przywracają poczucie sensu pracy. Z perspektywy organizacji – to sygnał, by zastanowić się nad jakością środowiska pracy, realnym poziomem obciążenia i rolą kultury dialogu.

Podczas konwersatorium zaprezentujemy najnowsze dane i wnioski z badań dotyczących quiet quittingu w polskich organizacjach:

• jakie są prawdziwe przyczyny cichego wycofywania się pracowników,
• które mity na temat quiet quittingu warto obalić,
• jakie sygnały ostrzegawcze widzą liderzy, a jakie pracownicy,
• co naprawdę wpływa na poziom motywacji, zaangażowania i poczucie sensu pracy,
• jakie praktyki menedżerskie nasilają, a jakie neutralizują quiet quitting.

Po prezentacji i w jej trakcie zaprosimy Państwa do wspólnej, otwartej rozmowy o tym, jak w praktyce przeciwdziałać cichej rezygnacji i jak budować środowisko pracy sprzyjające autentycznemu zaangażowaniu.

Spotkanie poprowadzi: dr Artur Smolik, adiunkt w Instytucie Biznesu i Administracji Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW