Wzmacnianie potencjału administracyjnego Uniwersytetu DSW – przygotowanie merytoryczne kadry kierowniczej i administracyjnej zaangażowanej w procesy zarządzania uczelnią

Projekt „Wzmacnianie potencjału administracyjnego Uniwersytetu DSW – przygotowanie merytoryczne kadry kierowniczej i administracyjnej zaangażowanej w procesy zarządzania uczelnią” realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027 (FERS), współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+).

Celem projektu jest wzmocnienie potencjału kompetencyjnego kadry kierowniczej i administracyjnej Uniwersytetu DSW poprzez rozwój kompetencji zarządczych, cyfrowych oraz kompetencji na rzecz zielonej transformacji, w odpowiedzi na zmieniające się uwarunkowania społeczno-gospodarcze i potrzeby rynku pracy.

Efektem projektu będzie stworzenie trwałego systemu wspierającego rozwój kompetencji kadry, co przełoży się na usprawnienie procesów administracyjnych, wysoką jakość kształcenia oraz skuteczne wdrażanie nowoczesnych programów edukacyjnych odpowiadających na potrzeby rynku pracy.

Wsparcie realizowane będzie poprzez szkolenia, warsztaty, udział w konferencjach branżowych, wizyty studyjne oraz indywidualne doradztwo mentorskie i coachingowe.

Numer wniosku: FERS.01.05-IP.08-0371/25-00

Program: Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027

Priorytet: FERS.01 Umiejętności

Działanie: 01.05 Wzmocnienie potencjału administracyjnego uczelni

Całkowita wartość projektu: 1 454 448,74 PLN

Wartość dofinansowania: 1 410 748,74 PLN:

a) ze środków europejskich w kwocie 1 200 211,10 PLN

b) ze środków dotacji celowej w kwocie 210 537,64 PLN

Wkład własny: 43 700,00 PLN

Okres realizacji projektu: 2026-03-01 - 2029-02-28.

Jednostka realizująca projekt: Biuro Projektów Uniwersytetu DSW

Strona projektu: Wzmacnianie potencjału administracyjnego Uniwersytetu DSW – przygotowanie merytoryczne kadry kierowniczej i administracyjnej zaangażowanej w procesy zarządzania uczelnią | EFS - Europejski Fundusz Społeczny

Projekt zakłada realizację dwóch zadań:

1. Zarządzanie zmianą, skuteczne wdrażanie polityki kompetencji i nietradycyjnego modelu pracy – mające na celu rozwój kompetencji kadry zarządzającej w trzech obszarach: zarządzanie, cyfryzacja i zielona transformacja
2. Zwiększenia efektywności i optymalizacji pracy - budowanie zestawu kompetencji kadry zaangażowanej w procesy administrowania uczelnią - mające na celu rozwój kompetencji kadry administracyjnej w trzech obszarach: cyfryzacja, zielona transformacja i kompetencje przekrojowe.

Uczestnikami projektu będzie kadra administracyjna uczelni, w tym kadra zarządzająca.