Doradca w procesie sukcesji

Ekspertka w dziedzinie zarządzania i HR, wspierająca organizacje w budowaniu zdrowej kultury pracy, skutecznej komunikacji i rozwoju talentów.

Jest specjalistką w badaniach psychometrycznych i sukcesji w firmach rodzinnych. Od lat aktywnie wdraża narzędzia psychometryczne do diagnozy talentów i predyspozycji zawodowych w firmach rodzinnych. Pracuje z właścicielami i sukcesorami nad identyfikacją mocnych stron, stylów przywództwa oraz strategii zarządzania różnorodnością pokoleniową, wykorzystując zaawansowane badania psychometryczne, takie jak Bridge Personality oraz DISC. Dzięki jej wsparciu procesy sukcesji w firmach rodzinnych przebiegają sprawniej, a zespoły lepiej adaptują się do zmian.

Jest kierownikiem studiów podyplomowych oraz wykładowczynią na Uniwersytecie DSW we Wrocławiu, gdzie prowadzi zajęcia na kierunkach psychologia w biznesie, HR i coaching.

Jest współautorką narzędzi Moc Kolorów – zarówno w wersji papierowej, jak i aplikacji online, opartej na modelu DISC. To nowoczesne rozwiązanie wspiera diagnozę stylów osobowości, komunikacji i efektywności zespołowej, a także pomaga organizacjom w lepszym dopasowaniu pracowników do ról i odpowiedzialności. Prowadzi kursy certyfikujące konsultantów tej metody, umożliwiając organizacjom samodzielne korzystanie z narzędzi autodiagnostycznych.

Agnieszka Czaplińska występowała na licznych konferencjach branżowych i biznesowych, m.in. Kongres Kadry, Akademia Kobiet, Wolters Kluwer, Forum Biznesu. Jest również autorką książki Karty pracy DISC. Ćwiczenia z budowania relacji w życiu zawodowym i osobistym wydanej przez Wolters Kluwer.

Jako prezes firmy Coach and More realizuje projekty rozwojowe dla biznesu, edukacji oraz administracji publicznej, oferując szkolenia z zakresu zarządzania stresem, komunikacji, budowania zaangażowanych zespołów oraz zarządzania różnorodnością i wiekiem.

📌 Więcej informacji: www.czaplaandmore.pl
📌 LinkedIn: Agnieszka Czaplińska

Absolwentka Politechniki Wrocławskiej, Dziekan Wydziału Nauk Ekonomicznych w Wyższej Szkole Zarządzania i Finansów we Wrocławiu, pracownik Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, Kierownik Zespołu Dydaktycznego Doradztwa Finansowego.Obecnie prodziekan na Uniwersytecie Dolnośląskim DSW we Wrocławiu w obszarze kierunków biznesowych. Autorka wielu artykułów i publikacji z zakresu zarządzania finansami i decyzji finansowych ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka finansowego, zarządzania wartością i innowacyjnych źródeł finansowania działalności gospodarczej.

Doktor nauk prawnych, doświadczona wykładowczyni akademicka, konsultantka i trenerka. Właścicielka firmy szkoleniowo-doradczej Positivity Consulting.

Prowadzi liczne szkolenia i wykłady na uczelniach wyższych m.in. z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stale współpracuje m. in. ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce, Bankowym Ośrodkiem Doradztwa i Edukacji, Międzynarodową Szkołą Bankowości i Finansów oraz wieloma wiodącymi firmami szkoleniowymi. Posiada   praktyczne i wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych. Zdobywczyni Stypendium Herder-Institut w Marburgu. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.  

Praktyczka zarządzania, doświadczona menadżerka HR, trenerka biznesu, coach. Certyfikowana mediatorka sądowa i pozasądowa oraz konsultantka DISC D3. Menadżerka kierunku "Human Resources i Coaching" II stopnia i "Psychologia w biznesie " I stopnia. Z wykształcenia socjolożka. Bogate doświadczenie zdobyła pracując w branży finansowej, produkcyjnej i usługowo-logistycznej u największych polskich pracodawców. Liderka wielu projektów, mających wpływ na zmianę modelu komunikacji i kultury organizacyjnej firm. Dodatkowo prowadzi liczne inicjatywy promujące prewencyjne rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy. Przewodnicząca Rady Programowej kierunku.