Human resources i coaching

Praktyczny profil studiów daje szansę na poznanie nowoczesnych technik zarządzania potencjałem ludzkim. Uczy i pokazuje jak stworzyć przyjazne środowisko pracy, skoncentrowane na wykorzystaniu potencjału pracowników poprzez umiejętne zarządzanie kompetencjami, projektowanie ścieżek kariery dopasowanych do rzeczywistych potrzeb organizacji  i powiązanych z celami strategicznymi i wizją firmy oraz oczekiwaniami pracowników. Przygotowuje do wykorzystania i rozwijania rzeczywistych możliwości  pracowników poprzez umiejętne dopasowanie ich do zadań w organizacji. Pozwala zrozumieć co oznacza bycie inspirującym przywódcą, jak kreować trendy w zarządzaniu HR oraz  jak zbudować autorytet działu HR tak, aby być rzeczywistym i równorzędnym partnerem dla biznesu.

Praca dla Ciebie: 

• Pracuj jako HR business partner w dużej firmie. Wspieraj menedżerów w zarządzaniu zespołami, wdrażaj strategie HR i dbaj o rozwój kompetencji pracowników w organizacji. 

• Zatrudnij się jako rekruter w agencji pracy. Prowadź procesy rekrutacyjne, oceniaj kandydatów i buduj pozytywne doświadczenia rekrutacyjne zgodnie z potrzebami klientów. 

• Bądź menedżerem ds. szkoleń i rozwoju. Odpowiadaj za tworzenie programów szkoleniowych, rozwój talentów oraz organizowanie warsztatów wspierających kompetencje pracowników. 

• Rozwijaj się jako coach kariery. Prowadź indywidualne sesje coachingowe, wspieraj klientów w rozwoju zawodowym i pomagaj im osiągać cele związane z pracą i życiem zawodowym. 

• Zostań specjalistą ds. employer brandingu. Buduj pozytywny wizerunek pracodawcy, opracowuj strategie komunikacji wewnętrznej oraz organizuj wydarzenia dla pracowników i kandydatów. 

• Pracuj jako specjalista ds. zarządzania talentami. Wdrażaj programy rozwoju talentów, monitoruj ich postępy oraz wspieraj liderów w procesie zarządzania kluczowymi pracownikami. 

Kluczowe cechy kierunku:

• ​Współczesne organizacje zdają sobie sprawę z kluczowej roli, jaką odgrywają pracownicy w osiąganiu sukcesu firmy. Zarządzanie potencjałem ludzkim, z wykorzystaniem coachingu staje się więc kluczowym obszarem w biznesie, a praktyczne umiejętności i profesjonalizm menadżerów HR, jak i członków ich zespołów, są coraz bardziej poszukiwane na zmiennym rynku pracy.
• Wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak AI i VR pozwala na lepsze zrozumienie preferencji i zachowań pracowników, współpracowników i osób zarządzających w organizacjach. Dodatkowo pozwala "zanurzyć się w emocjach" i nie tylko o nich usłyszeć lecz przede wszystkim doświadczyć konkretnych, trudnych sytuacji. Symulacje z wykorzystaniem takich narzędzi pozwalają na przećwiczenie skutecznych rozwiązań w bezpiecznym środowisku. Zajęcia są prowadzone przez doświadczonych praktyków biznesu, certyfikowanych coachów, trenerów biznesu, mediatorów. Są to praktycy zarządzania z ogromnym doświadczeniem, często prowadzący z sukcesem własne biznesy. Po ukończeniu studiów masz otwartą drogę do kariery w działach HR jako HR Manager,  specjalista w dowolnym dziale w obszarze HR, mediator, freelancer prowadzący własną działalność w obszarze doradztwa, coachingu, trenera biznesu.

Studia na kierunku Human resources i coaching: Czego się nauczysz? Dlaczego warto? Posłuchaj wykładowczyni mgr inż. Agnieszki Polarczyk-Białek.

Absolwentka kierunku HR & coaching o możliwościach, jakie dały jej studia.