Jesteś w dobrym miejscu! Zmieniliśmy nazwę na Uniwersytet Dolnośląski DSW! 
Co zyskujesz, studiując human resources i coaching na Uniwersytecie Dolnośląskim DSW?
Praktyczny profil studiów daje szansę na poznanie nowoczesnych technik zarządzania potencjałem ludzkim. Uczy i pokazuje jak stworzyć przyjazne środowisko pracy, skoncentrowane na wykorzystaniu potencjału pracowników poprzez umiejętne zarządzanie kompetencjami, projektowanie ścieżek kariery dopasowanych do rzeczywistych potrzeb organizacji i powiązanych z celami strategicznymi i wizją firmy oraz oczekiwaniami pracowników. Przygotowuje do wykorzystania i rozwijania rzeczywistych możliwości pracowników poprzez umiejętne dopasowanie ich do zadań w organizacji. Pozwala zrozumieć co oznacza bycie inspirującym przywódcą, jak kreować trendy w zarządzaniu HR oraz jak zbudować autorytet działu HR tak, aby być rzeczywistym i równorzędnym partnerem dla biznesu.
Kluczowe cechy kierunku:
- Współczesne organizacje zdają sobie sprawę z kluczowej roli, jaką odgrywają pracownicy w osiąganiu sukcesu firmy. Zarządzanie potencjałem ludzkim, z wykorzystaniem coachingu staje się więc kluczowym obszarem w biznesie, a praktyczne umiejętności i profesjonalizm menadżerów HR, jak i członków ich zespołów, są coraz bardziej poszukiwane na zmiennym rynku pracy.
- Wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak AI i VR pozwala na lepsze zrozumienie preferencji i zachowań pracowników, współpracowników i osób zarządzających w organizacjach. Dodatkowo pozwala "zanurzyć się w emocjach" i nie tylko o nich usłyszeć lecz przede wszystkim doświadczyć konkretnych, trudnych sytuacji. Symulacje z wykorzystaniem takich narzędzi pozwalają na przećwiczenie skutecznych rozwiązań w bezpiecznym środowisku. Zajęcia są prowadzone przez doświadczonych praktyków biznesu, certyfikowanych coachów, trenerów biznesu, mediatorów. Są to praktycy zarządzania z ogromnym doświadczeniem, często prowadzący z sukcesem własne biznesy. Po ukończeniu studiów masz otwartą drogę do kariery w działach HR jako HR Manager, specjalista w dowolnym dziale w obszarze HR, mediator, freelancer prowadzący własną działalność w obszarze doradztwa, coachingu, trenera biznesu.
Studia na kierunku Human resources i coaching: Czego się nauczysz? Dlaczego warto? Posłuchaj wykładowczyni mgr inż. Agnieszki Polarczyk-Białek.
Absolwentka kierunku HR & coaching o możliwościach, jakie dały jej studia.
Nie czekaj, załóż Konto Kandydata i zapisz się online na studia.
Zapisując się do 2 stycznia, zyskujesz:
● 800 zł dzięki zniżce w czesnym, która rozliczana jest przez cały okres studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną opłatę czesnego,
● dodatkowo zwolniony jesteś z opłaty wpisowej.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 439 zł
Jeśli jesteś naszym absolwentem, zyskasz jeszcze więcej:
● Twoja zniżka w czesnym wyniesie 1200 zł i będzie rozliczana również przez cały okres studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną opłatę czesnego,
● dodatkowo zwolniony jesteś z opłaty wpisowej.
Na studiach magisterskich drugiego stopnia HR i coaching otrzymasz wszystko to, czego potrzebują pracodawcy, aby pracować w dziale HR. To znaczy: umiejętności i kompetencje twarde, takie jak wiedza z prawa pracy i umiejętne rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, a także umiejętności miękkie, czyli radzenie sobie ze stresem, radzenie sobie w zmiennych warunkach i umiejętności adaptacyjne.
Jako menedżer kierunku HR i Coaching, serdecznie zachęcam do studiowania tego kierunku z uwzględnieniem specjalizacji. Nasz program oferuje wszechstronne przygotowanie nie tylko w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, ale także w coachingu biznesowym oraz budowaniu silnego wizerunku pracodawcy. Studenci zdobywają nie tylko teoretyczną wiedzę, ale również praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania potencjałem ludzkim, prowadzenia profesjonalnych sesji coachingowych oraz wykorzystywania nowoczesnych narzędzi AI do kreowania atrakcyjnego employer brandu. Wybór specjalizacji pozwala na rozwój ekspertyzy w wybranym obszarze i zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku pracy. Dzięki praktykom i projektom związanym z wybraną specjalizacją, nasi studenci zdobywają cenne doświadczenie zawodowe, które stanowi solidną podstawę dla ich przyszłej kariery w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i coachingu.
Mój tip na to, aby wyciągnąć ze studiów jeszcze więcej, to wszelkiego rodzaju aktywności w dodatkowych formach rozwoju, jakie oferuje uczelnia. Jest ich naprawdę sporo, więc zachęcam Cię, byś poznał, jakie są możliwości. Osobiście mogę polecić test Gallupa, wszelkiego rodzaju wsparcie, jakie oferuje Biuro Karier i Praktyk np. program mentoringowy. Są również organizowane wszelkiego rodzaju certyfikowane szkolenia stacjonarne, czy też warsztaty, jak i też konferencje i webinary online. Zapisałam się na koło naukowe Human Resources i Coaching. Więc sprawdź i zobacz, co Ciebie zainteresuje.
Czego się nauczysz?
Zobacz specjalności na tym kierunku
Program studiów
Moduł kształcenia podstawowego:
- Współczesne koncepcje filozofii i etyki
- Współczesne problemy zarządzania z elementami wellbeing
- Psychologia poznawcza
- Wybrane problemy pedagogiki społecznej
- Metodologia badań społecznych
- Zaawansowana psychologia społeczna
- Andragogika
- Data analytics
- Szkolenie wstępne z zakresu BHP
Moduł kształcenia kierunkowego:
- Trening radzenia sobie ze stresem
- Uwarunkowania i konsekwencje różnic indywidualnych
- Uczenie się w organizacji i zarządzanie wiedzą z praktycznymi aspektami inkluzji społecznej
- Budowanie efektywności zespołu
- Mentoring i coaching kariery
- Zaawansowane projektowanie procesów rekrutacyjnych
- Kapitał ludzki i społeczny
- Project Management (język angielski)
- Współpraca w zespole zróżnicowanym kulturowo i zrównoważony rozwój w HR
- Personal branding i networking
- Prawo pracy w praktyce
Wykładowcy
Partnerzy kierunku
